Có một câu hỏi mình nhận được nhiều hơn cả, và gần như lần nào người hỏi cũng hạ giọng xuống:
“Em đang đi làm công ty. Em xây thương hiệu cá nhân được không, hay sếp biết thì phiền?”
Câu hỏi đó rất thật. Và câu trả lời là: được — nhưng phải làm khéo.
Nỗi lo của bạn không vô lý
Bọn mình hiểu bạn đang sợ gì.
Sợ sếp nghĩ bạn đang chuẩn bị nhảy việc. Sợ đồng nghiệp bảo “làm màu”. Sợ lỡ nói gì đó đụng chạm công ty. Sợ HR gọi lên hỏi. Sợ mất công ăn việc làm chỉ vì mấy bài đăng.
Không ai nói với bạn mấy chuyện này cả. Các khoá personal branding ngoài kia toàn dạy cho freelancer, cho chủ doanh nghiệp — những người tự do muốn nói gì thì nói. Còn bạn thì đang có sếp, có hợp đồng lao động, có đồng nghiệp đọc Facebook của bạn mỗi ngày.
Đây là nhóm mà Meoketing thấy ít ai để ý nhất — nên bọn mình làm riêng cho họ.
Ai hợp với cách làm này?
- Người đang đi làm nhưng muốn xây tên tuổi riêng trong ngành.
- Người đang chuẩn bị ra riêng trong một đến hai năm tới, muốn xây nền trước.
- Người muốn được headhunt, được mời nói chuyện, được biết đến như chuyên gia.
- Người đã có chuyên môn tốt nhưng chưa ai ngoài công ty biết đến.
Meoketing làm gì cho bạn?
Ba tháng, và điều đầu tiên bọn mình làm không phải viết bài — mà là vẽ ranh giới.
- Tháng đầu là vạch lằn ranh. Bọn mình ngồi với bạn xác định rõ: chủ đề nào an toàn để nói, chủ đề nào phải tránh, thông tin nào thuộc về công ty và không được đụng tới. Đọc kỹ hợp đồng lao động của bạn, xem có điều khoản nào ràng buộc không. Đây là bước bảo vệ bạn — và cũng là bước không bên nào khác làm.
- Tháng hai là xây tiếng nói. Từ vùng an toàn đó, bọn mình cùng bạn tìm định vị. Bạn nói về chuyên môn, không nói về công ty. Bạn chia sẻ kiến thức, không chia sẻ nội bộ. Nghe thì hẹp, nhưng thật ra vẫn còn rất nhiều thứ để nói — và bọn mình sẽ chỉ bạn thấy.
- Tháng ba là tăng dần. Bắt đầu đăng đều, nhưng có nhịp. Không bùng nổ đột ngột khiến cả công ty ngơ ngác. Cứ từ từ, tự nhiên, để mọi người quen dần. Khi họ quen rồi, bạn đã là “người có tiếng trong ngành” — và điều đó thường có lợi cho công ty, chứ không hại.
Sự thật ít ai nói với bạn
Phần lớn công ty thích nhân viên có thương hiệu cá nhân tốt.
Một nhân viên được biết đến trong ngành làm công ty trông chuyên nghiệp hơn. Dễ tuyển người hơn. Dễ chốt khách hơn. Nhiều sếp còn chủ động khuyến khích.
Vấn đề chỉ nảy sinh khi bạn nói sai chỗ, đụng chuyện nội bộ, hoặc để lộ ra bạn đang chán việc. Tránh được ba thứ đó, thương hiệu cá nhân của bạn là tài sản — cho cả bạn lẫn công ty.
Sau ba tháng, bạn có gì?
Một thương hiệu cá nhân sạch, an toàn, không đụng chạm ai. Một ranh giới rõ ràng để bạn tự biết nói gì, tránh gì về sau. Hai mươi bài viết đã đăng, có phản hồi thật. Và quan trọng nhất — một cái nền để nếu mai này bạn ra riêng, bạn không phải bắt đầu từ con số không.
Nếu bạn đang cân nhắc làm việc với Meoketing, đây là ba điều mình muốn bạn biết trước khi quyết định.
- Bọn mình không dùng lại chiến lược từ khách này cho khách khác. Mỗi lần bắt đầu với một người mới, bọn mình đo lại từ đầu — bạn là ai, bạn nói với ai, ngành của bạn có gì lạ. Rồi mới cắt, mới may. Không template, không công thức “cứ thế mà chạy”. Đây là cách bọn mình hiểu về giải pháp truyền thông may đo — không phải khẩu hiệu, mà là cách thực sự làm việc.
- Meoketing dịch ra tiếng Việt là Mèo Tiếp Thị. Bọn mình chọn con mèo vì mê tinh thần của nó — không cố gồng, không cố sang, không cố hoành tráng, nhưng tinh, nhạy, và biết khoảnh khắc nào cần ra tay. Truyền thông tốt, mình nghĩ, cũng vậy. Không phải cứ ồn ào là hiệu quả. Đúng lúc, đúng người, đúng cách — thế là đủ.
- Còn slogan Meow Your Brand? Nghe hơi lạ tai, nhưng nó là thứ bọn mình theo đuổi thật lòng. Không phải triệu view, không phải viral một đêm. Là thương hiệu của bạn cất được tiếng riêng, đủ vững để đi đường dài, đủ khác để không bị lẫn.
Nếu bạn muốn thử, cứ liên hệ Meoketing — buổi tư vấn 30 phút đầu tiên là miễn phí, để bạn hiểu rõ trước khi quyết định. Và bọn mình giữ kín, kể cả chuyện bạn đã liên hệ.
